30岁仍然找不到工作:废掉一个人,只需圈养几年

2019年7月12日21:32:48 发表评论 673

比失业更可怕的,往往是圈养之后的放逐,而所有不带危机意识的努力,都是在慢性自杀。

30岁的读者小娅,因有了孩子家庭支出变大,考虑到目前的薪资比较低,且没有上涨的可能,便准备换份工作。

无业游民

但尴尬的是,找了一个多月,依然没有合适的去处,目前仍在原公司待着。

问题主要集中于三点:

1. 虽已工作七年,但工作内容一直都较为简单,没有一技之长,技能型的工作,基本排除在外;

2. 基础的岗位不愿意去,工资低,空间小,无非是换个坑继续蹲着,意义不大;

3. 有看中的去处,但人家不要她,和新人相比,除了年龄和资历,没什么优势。

小娅感慨道,转眼30岁了,就这么把自己废掉了,现在真的好焦虑,很迷茫,不知道未来怎么办,一点希望都看不到。

深以为然!

我深信,小娅如今的处境,很多人都在面临;我更深信,仍会有人加入这样的行列中来。

今天这篇文章,希望能给大家一些警醒和思考。

01

别无视年龄危机,这世界并不友善

首先,我想聊一下「年龄」这个话题。

我曾写过一篇文章《对不起,我们不招35岁的人》,有读者并不认同这样的观点,举例董明珠36岁才应聘格力当基层销售。

关于这样的反驳,我之前在文章里没有讲过,今天借此机会想说两句。

36岁去做基层销售的人确实不少,毕竟销售的门槛一直都是比较开放的,但能做到董明珠这种成就的有几个?

我们谈一种现象,讨论一个问题,不应该看个例,而是应该看比例,如果全都拿个案说事,那几乎所有的理论都不成立。

说寒门难出贵子,你反驳说我们村的谁谁谁考上北大了,怎么能说寒门难出贵子呢?

但你如果算一算比例,你们村有多少年轻学子,有几个考上了名校,有几个考上了大学,这才是应该去正视的。

同样的,职场上年龄危机,对年龄的鄙视链,从来都是存在的。

有这样一句话:写字楼如青楼,不许楼里见白头。

工作几年的职场老鸟的确有自身的优势,但劣势同样也很明显,精力分散,薪资要求高,油腻,难管理等等。

让你晚上加会班,你和我说要回家给孩子做饭;安排你去出差,你和我说孩子没人带...

如果你认真看过我写的那篇文章,你就会知道,我并不是说所有的企业都会嫌弃中年职场人,而是不要没有能力,没有核心优势的人。

正如读者「星」留言所说的那样,他们不是不招超过35岁的人,只是不要只会玩手机的油腻胖子。

这世界并不友善,职场上的年龄危机,希望你能正视,并且引起足够的重视。

无视的后果,往往是难以承受之重。

02

废掉一个人,只需圈养几年。

我不确定「温水煮青蛙」的真实性,但我深信这样的道理:

逆境不太容易废掉一个人,反而是顺境,是不疼不痒地安逸,能让一个人失去竞争力。

为什么很多中年人会遭遇职场危机?

往往就是因为他们长期处于被圈养的状态,工作不算好也不算坏,薪资不高也不低,压力不大不小,一切都是刚刚好。

人一旦处于这样的状态,就不太容易主动寻求改变,能力和斗志往往也会止步不前。

趋利避害,畏死乐生,这是人性!

其实,如果能这样安然度过一生,也未尝不是一件幸事。

但时代不同了,很多时候,不是你不想改变就可以不改变的,无论是个人还是大环境的因素,都可能让你和被圈养的日子告别。

而这样的告别,往往就是不幸的开始,习惯了被圈养,就难以再适应丛林了。

实际上,失业并没有那么可怕,真正可怕且尴尬的,是没有能力再次就业。

这才是真正值得我们思考和正视的问题。

真正有能力的人,从来不害怕失业,也是没有职场危机的,他们无论到哪里,都有一碗饭吃,而且能吃得很丰盛。

我想提醒的是,不要以为在工作,就不是在偷懒;不要以为目前的处境不错,就意味着前路没有危机。

所有不带危机意识地工作,没有长远规划的努力,都是在慢性自杀。

别做被圈养的人,别在「刚刚好」的环境里沉沦,这世界并不友善,想要不被生活下狠手,请先对自己下狠手。

这些道理,希望你能在年轻的时候就能明白,早一点准备,就少一点伤害和无奈。

愿你的人生,能一直控制在自己手里。

作者:哈叔,青年畅销书作家;本文源自网络整理。

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